Un estudio liderado por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y realizado a nivel europeo, constata que “tener un fenotipo no blanco es un obstáculo importante a la hora de encontrar empleo para las personas europeas hijas de padres y madres migrantes”.
Así lo revela “el mayor estudio sobre discriminación racial en la contratación laboral realizado en Europa”, en el que además de la UC3M han participado la Universidad de Amsterdam, el Centro de Ciencias Sociales de Berlín (WZB) y el Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración (DeZIM).
Algunas investigaciones precedentes sobre la incorporación al mercado laboral de les migrantes internacionales y sus descendientes en Europa, habían identificado ya “la procedencia de países musulmanes como el principal factor desencadenante del prejuicio y la discriminación”, destaca la universidad en una nota.
Sin embargo, estas investigaciones no habían tenido en cuenta la clasificación racial como potencial barrera al empleo, por lo que este nuevo estudio “analizó hasta qué punto el hecho de pertenecer a un grupo racial distinto al blanco (es decir, tener un fenotipo no blanco) es una fuente adicional de discriminación contra las personas descendientes de migrantes internacionales en Europa”.
El estudio, publicado en la revista ‘Socio-Economic Review’, muestra que tener un fenotipo negro o asiático/indígena reduce las probabilidades de que le empleadore se interese por quien postula en aproximadamente un 20% (promedio entre los tres países del estudio: Alemania, España y Países Bajos).
Por su parte, tener un fenotipo caucásico de piel morena (muy extendido en el norte de África) reduce dichas probabilidades medias en aproximadamente un 10%, en comparación con tener un fenotipo caucásico blanco.
Estas estimaciones capturan el efecto del fenotipo, es decir la clasificación racial, sobre las respuestas de les empleadores europeos, incluso sin reconocer el origen ancestral de les solicitantes.
Sin embargo, el estudio también muestra que el efecto combinado de la ascendencia étnica y el fenotipo, puede dar lugar a graves niveles de discriminación en Europa.
Para realizar el estudio, los investigadores analizaron las respuestas de casi 13.000 empresas europeas a solicitudes de empleo con CV ficticios en estos tres países europeos, donde adjuntar una fotografía a las solicitudes de empleo es una práctica habitual.
De esta manera, les investigadores modificaron los nombres y fotografías de les solicitantes de empleo ficticios (manteniendo el resto de datos del CV idénticos) que se presentaban a vacantes reales para una amplia gama de ocupaciones.
“Todos los currículums simulados eran de jóvenes con nacionalidad del país del experimento y descendientes de padres y madres procedentes de cuatro grandes regiones del mundo (Europa-EE.UU, Magreb-Oriente Próximo, América Latina y Asia)”, añaden les investigadores.
Esta procedencia o ancestralidad se señalizó en los CV fundamentalmente a través de los nombres completos de les solicitantes.
Las fotografías utilizadas en los CV fueron cuidadosamente seleccionadas para resultar comparables en atractivo físico, pero variaban crucialmente en apariencia racial a lo largo de cuatro grupos fenotípicos (etiquetados como “Negro”, “Asiático/Indígena”, “Caucásico de piel morena” y “Caucásico Blanco”).
Este diseño permitió a les investigadores obtener las primeras estimaciones de discriminación racial comparables entre países, de las que se tiene constancia en la literatura experimental de campo.
“Según nuestras estimaciones, en los tres países estudiados, les solicitantes de ascendencia del Magreb y Oriente Próximo con fenotipos negros tienen que enviar aproximadamente un cincuenta por ciento más de solicitudes, para recibir una llamada de les empleaderes que solicitantes curricularmente iguales, pero de ascendencia europea y fenotipo blanco”, aseguran. Además, añaden que estas estimaciones de discriminación “son comparables, si no superiores, a las que se suelen dar en el caso de las personas negras en Estados Unidos”, donde “la discriminación contra les solicitantes de fenotipo negro y padres y madres de origen europeo o estadounidense es algo menor pero también significativa”. EFE
Fuente: lavanguardia
